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アメリカ留学中の合法的な働き方
F-1ビザでアメリカに留学する留学生は、アメリカで就労することなしに生活できる資金を持っていることが前提とされています。そのため、下記に記載されている特定の条件... -
アメリカのリファレンス事情「リファレンス（経歴照会）で採用ミスマッチは回避できるか？」
多くの方が、「リファレンス（Reference）」という言葉を一度は耳にしたことがあると思います。ある人は、リファレンスを依頼される企業側の立場として。また、ある人は... -
人事管理の課題：アメリカの職場におけるゴシップ対策
職場での雑談には従業員同士のコミュニケーションを円滑にする効果があるだけでなく、時として非公式に出来上がった社内ネットワークが仕事に良い影響を与える場合もあ... -
米国テクノロジー産業の求人増加予測：ワシントン州は4%以上増加
昨年からテクノロジー業界の大量解雇が続いていますが、IT業界団体CompTIAが最近発表したレポートによると、ワシントン州では今年もテクノロジー産業の成長が予測されて... -
2023年5月：移民法最新情報
今回のコラムでは、米国移民法に関する最新のニュースやアップデートをお届けします。 非移民ビザ申請料金の値上げ 米国務省は、2023年5月30日より、一部の非移民ビザ申... -
アメリカの「バックドア・レイオフ」と「リモートワーク」
最近、「バックドア・レイオフ」（backdoor layoffs）という言葉を少しずつ耳にするようになりました。 まだ聞き慣れない言葉ですが、SHRM（米国人事マネジメント協会）... -
雇用主が直面する課題：アメリカでの不完全なジョブディスクリプションとその影響
最近は、ジョブ型雇用の影響からか、日本でもジョブディスクリプション（job description： 職務指示書）の利点が取り沙汰されています。 一方、アメリカでは、職種ごと... -
アメリカの労働市場における人事の役割：新たな課題と機会
COVID-19 のパンデミックとその後に起こった大量退職を経て、従業員を維持（リテンション）することの重要性がますます高まってきました。 これに伴い、人事部門の重要... -
第140回 アメリカにおける解雇：layoff、RIF（Reduction In Force）、furlough の違い
アメリカでの解雇について寄稿した第12回「人員削減（Reduction In Force）・レイオフ・解雇手当・失業手当給付金」と第132回「furlough（一時解雇）に関する法的解釈と... -
Amazon、Microsoft、Google など、アメリカの IT 大手が大量解雇を次々と発表 2023年
景気減速の懸念を理由に、シアトル地域に本社や拠点を置く IT 大手も、次々と大量解雇を発表しています。 20日には Google の親会社 Alphabet が全従業員の約6%にあたる... -
労働市場に新たな変化をもたらす：アメリカにおける賃金透明化法の影響
既にコロナ禍後として経済活動に制限がなくなって久しいですが、日本でもアメリカでも実は感染が再拡大しているのが現状です。そんな中で迎えた2023年、人事関連では例... -
第139回 母乳育児中の母親のサポートと法的保護（Nursing Mother Accommodation）最新情報
第100回のコラムで、母乳育児中の母親のサポートと法的保護についてご説明しました。 その主な内容は連邦法（Section 7 of the FLSA）に基づいています。連邦法では、50...
