労働法– tag –
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アメリカで従業員を解雇する際の注意点：報復解雇とみなされないための対策
3月のコラムで取り上げた「グアムにある日本企業のEEOC訴訟について」は、多くの読者から反響が寄せられました。また、EEOC（米国雇用均等委員会）が本件を発表した翌日... -
トランプ政権下で再注目される企業のソーシャルメディア対応
米国では再び TikTok の行方が注目を集めています。ドナルド・トランプ大統領は、ByteDance 社による同アプリの売却期限を再び延長、現在の猶予期間は6月までとなってお... -
アメリカで従業員を解雇する際の注意点：グアムにある日本企業のEEOC訴訟について
米国雇用機会均等委員会（EEOC）は、グアム地区連邦地方裁判所に、リゾート事業を展開するL グアムコーポレーション（レポート上は実社名・以下L社）を相手取り、訴訟を... -
トランプ大統領の大統領令
トランプ大統領が就任初日から矢継ぎ早にさまざまな書類に署名している姿をニュースなどで目にした方は多いと思います。その一つ一つが大統領による命令である大統領令... -
2024年から2025年にかけてのアメリカの労務関連法律トレンドについて
昨年から今年にかけて、さまざまな政治的背景を受けて、重要な連邦法や州法の改正が相次ぎました。その影響で、弁護士事務所からのニュースレターが例年以上に多く届い... -
第78回 不法滞在中の就労者に対する労働報酬について
第42回と第69回のコラムで簡単にご説明しましたが、米国労働法上、雇用者が従業員を雇う際は、連邦法のみならず、州法においても細かい規定に従うことが求められます。 ... -
第69回 残業代（Overtime Pay） を代休 （Comp Time）として扱うための条件
第59回のコラムで、最低賃金適用除外社員（Exempt employee）と最低賃金該当社員（Non Exempt Employee）の分類があることを説明しましたが、今回は、後者の最低賃金該...
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