ワシントン州で18歳未満の未成年者（Minor）を雇用する場合、雇用主が従わなければならない特定の法律と規則があります。違反すると、罰金や民事罰の対象となることがあります。ここでは、規則の要点をまとめました。詳細はワシントン州労働産業局（Washington State Department of Labor and Industries）の公式サイトを確認してください。
もくじ
1. 未成年者労働許可証の取得と掲示
18歳未満の人を1人以上雇用する職場には、ワシントン州労働産業局から未成年者労働許可証（minor work permit）を取得し、掲示する必要があります。また、産業保険の裏書（Industrial Insurance endorsement）も必要です。
2. 保護者/学校/夏季の就労承認書の取得
未成年者が仕事を始める前に、保護者または学校が許可証に記入する必要があります。この許可証には学期中と夏休み中の2種類があり、毎年新しいものを記入する必要があります。
これらのフォームのコピーは、雇用主が手元に保管しておかなくてはなりません。
3. 未成年者の年齢の確認
雇用主は、未成年者の年齢を証明する書類のコピーを手元に保管しておく必要があります。農業以外の仕事と、農業に関連する仕事で、書類の種類が異なります。
学生の労働時間制限とは
ほとんどの場合、14歳未満の未成年者が働くには、上級裁判所の許可が必要です。また、18歳未満の場合、労働時間が制限されます。
例えば、16歳であれば、学期中は1日最大4時間、1週間で最大6日・合計20時間で、午前7時から午後10時までの間が基本です。
未成年者に許可される仕事とは
未成年者の場合、許可される仕事と、許可されない仕事があります。詳細はワシントン州労働産業局の公式サイトで確認してください。
雇用主が児童労働法に違反している可能性がある場合
雇用主が児童労働法に違反している可能性がある場合、ワシントン州労働産業局を通じて苦情を申し立てることができます。
