レイオフ– tag –

最近、「バックドア・レイオフ」（backdoor layoffs）という言葉を少しずつ耳にするようになりました。 まだ聞き慣れない言葉ですが、SHRM（米国人事マネジメント協会）が先日配信した記事でも取り上げています。 これは日系企業に起こりがちな労務管理上...

アメリカでの解雇について寄稿した第12回「人員削減（Reduction In Force）・レイオフ・解雇手当・失業手当給付金」と第132回「furlough（一時解雇）に関する法的解釈と問題」のコラムで、layoff、RIF、furlough という用語を使用しました。 これらの用語...

【furlough、layoff、termination for cause の違い】 furlough（一時解雇）とは、罰則や訓練が目的ではなく、雇用者の予算上の問題や経費削減、業務縮小を理由に、一時的に従業員を解雇するというのが、法的な解釈です。 一時解雇は、雇用者側から要請で...

第5回「解雇契約とそれに関わる問題点」で、解雇手当（severance）について簡単にご説明しました。 今回は、この解雇手当と、多くの日本企業が退職する従業員に契約上支払う退職金（retirement allowance）との違いについてご説明します。 アメリカでは、...

【組織的な人員削減 （Reduction In Force）とレイオフ】 最近多くの企業が景気の波に押され、さまざまな方法で支出を抑えようとしています。その方法の一つが、人員削減です。 削減の仕方には、組織的な人員削減（Reduction In Force）と、少人数の社員を...

【別離・解雇契約（Separation Agreement）とは？】 別離・解雇契約（Separation Agreement）は、雇用主が解雇する被雇用者に渡す契約書です。 解雇の理由として、企業の経済的な理由や不況で解雇する場合（layoff）と、首にする場合（fire）があります。...