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【米国労務ガイド】残業代は基本給の1.5倍ではない？ ー 訴訟例に学ぶ「通常賃金」とボーナス制度設計
タイトルを読んで「なぜ？」と思われた方も多いのではないでしょうか。 米国公正労働基準法（FLSA）を読むと、残業手当は単純に「基本給の1.5倍」と理解されることが少... -
ワン・ビッグ・ビューティフル・ビル法（OBBBA）がもたらす、雇用主への実務的影響
2025年7月4日、トランプ大統領が提案した「ワン・ビッグ・ビューティフル・ビル法（One Big Beautiful Bill Act：OBBBA）」が、党派間の僅差による採決を経て上下両院を... -
第69回 残業代（Overtime Pay） を代休 （Comp Time）として扱うための条件
第59回のコラムで、最低賃金適用除外社員（Exempt employee）と最低賃金該当社員（Non Exempt Employee）の分類があることを説明しましたが、今回は、後者の最低賃金該...
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