ワシントン州労働産業局は21日、新型コロナウイルス感染症のワクチン接種を完了した従業員の職場でのマスク着用規定を発表しました。
News Release: New state workplace masking guidelines help employers, workers adapt to new CDC recommendations https://t.co/h6vAH1sXhZ pic.twitter.com/9DnruUw2Mw
— Labor & Industries (@lniwa) May 21, 2021
日本語で概要をまとめました。詳細はワシントン州労働産業局の公式サイトで確認できます。
- ワクチン接種を完了した従業員は、雇用主や地域の公衆衛生機関が義務付けていない限り、職場でマスクを着用したり、身体的距離を置いたりする必要はない。
- マスク着用や身体的距離の維持を終了する前に、雇用主は従業員にワクチン接種を完了したとする文書に署名させる、または予防接種証明書を提出させることで、従業員がワクチン接種を完了していることを確認する必要がある。
- 雇用者は、マスクを着用していない、あるいは身体的距離を置いていない従業員のワクチン接種状況を確認したことを証明できなければならない。確認方法には以下のものがある。
・予防接種を受けたことを確認した労働者のログを作成し、確認した日付を記録する。
・従業員が出勤するたびに、予防接種の状況を確認する。
・従業員のバッジまたはクレデンシャルに、予防接種を受けたことを示すマークを付ける、またはその他の方法で従業員の予防接種状況を確認したことを示す場合ももこの基準を満たすことができる。
従業員のワクチン接種状況を確認する場合に有効な書類には、CDC の予防接種カードまたはその写真、医療従事者からの文書、従業員の署名つき証明書、または 州の予防接種情報システムからの文書が含まれます。また、従業員のワクチン接種状況の確認システムの証拠は、要求に応じて L&I に提供する必要があります。
- 雇用主は、必要に応じてマスクの使用を義務付けることができますが、いくつかの例外があります。
- 雇用主は、ワクチン接種の有無にかかわらず、従業員が選択した場合、マスクやその他の防護具の着用を認めなければなりません。
- 従業員が予防接種を完了していない場合や、予防接種の状況が不明な場合は、雇用主は引き続きマスクの着用と身体的距離を置くことを求めなければならない。
- 今回のガイダンスでは、病院や長期療養施設、医院などの医療機関における 矯正施設、ホームレス・シェルター、学校、チャイルドケアセンター デイキャンプなどにおけるマスクの規定に変更はありません。また、公共交通機関でのマスク着用を義務付ける連邦政府の命令も継続されています。
- 雇用主は、COVID-19に罹患するリスクが高く、COVID-19への曝露を防ぐための対応をしようとする従業員を解雇したり、差別したりすることはできない。
- ワクチンを受けていない人は、公共の場では引き続きマスクを着用する必要があります。
なお、シアトル・キング郡公衆衛生局は20日、新型コロナウイルス感染症ワクチンの接種の有無にかかわらず、屋内の公共の場ではマスクの着用を継続するよう住民に強く求める地域保健担当官指令を発表しました。この地域保健担当官指令は、シアトル・キング郡公衆衛生局が、16歳以上の住民の70%以上が新型コロナウイルス感染症の予防接種を完了したことを確認するまで有効です。予防接種を完了した状態とは、2回目の接種（ジョンソン・エンド・ジョンソン社製のワクチンの場合は1回目の接種）から2週間が経過してからです。
シアトル・キング郡公衆衛生局は、6月下旬には16歳以上の住民の70%以上が新型コロナウイルス感染症の予防接種を完了すると予測しています。