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興味のある企業を訪問し、そこで働いている人にその企業・団体・業界・職務について話してもらうことを、 "インフォメーショナル・インタビュー" と言います。これは、その企業・団体への就職を目的にした面接ではなく、インフォメーショナル・インタビューを依頼した側が質問を行い、自分の今後に活かすための情報（インフォメーション）を企業・団体から得て的。相手の貴重な時間を無駄にしないよう、十分に調査を行って質問リストを作るなどして念入りに準備をしましょう。

典型的な質問（順不同）

・	What education or training is required for this type of work?
・	What entry level jobs are best for learning as much as possible?
・	What personal qualities or abilities are important to being successful in this job?
・	On a typical day in this position, what do you do?
・	What part of this job do you find most satisfying? most challenging?
・	What special advice would you give a person entering this field?
・	How do you see the industry changing in the future?
・	What do you think of my resume?
・	Do you see any changes that I should make?
・	With the information you have about my education, skills, and experience, what other fields or jobs would you suggest I research further before I make a final decision?
・	Who do you know that I should talk to next? When I call him/her, may I use your name?

インフォメーショナル・インタビュー設定のステップ

1）	興味のある企業・団体・職業を絞り、その企業・職業についてできるだけの調査を行う
2）	1 の企業に電話・メール・手紙で連絡し、自己紹介と自分の目的の説明を行った上で、インフォメーショナル・インタビューを依頼する ※知人に紹介してもらうのもよいでしょう
3）	2 で承諾してもらったら、日時・場所を設定する
4）	特に「カジュアルでよい」と指定されなければ、スーツなどビジネス用の服装をし、インフォメーショナル・インタビューに出向く
5）	インフォメーショナル・インタビューが終わったら、時間を割いてもらったことを感謝し、自分が相手から学んだこと、これからの展望を書いたサンキュー・カード（礼状）を送付する

実際のインタビューでは、きちんとした服装と、プロフェッショナルな言動・行動が求められます。また、せっかく顔を見て話すのですから、メールや電話でもできるような質疑応答に終わらせることなく、脱線しないように気をつけながら、ディスカッションに持ち込みましょう。そして、インタビューの終わりには、他にインタビューするとよい人物を紹介してもらい、紹介者として名前を使わせていただいてもよいか確認します。

なお、インフォメーショナル・インタビューは、企業の義務ではありません。快く承知してもらえることもありますが、断られることもあると理解しておきましょう。