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アメリカの企業では、必要に応じて採用・解雇が行われます。つまり、企業が求める人材に相応すると判断された人材が採用され、相応しないと判断された人材が解雇されます。これは企業の必要性に基づいているため、時期は決まっていません。また、採用される側の多くは高校・大学在学中から卒業後の就職につながるようなパートタイムやインターンシップをこなし、就職したい業界・企業に自分の価値を具体的に示すことができるため、社会経験のない人材を採用する "新卒者枠" というシステムはありません。もちろん、転職も頻繁に行われています。したがって、「同期入社」という連帯意識や、「先輩」「後輩」という縦の関係は、個人間の気持ちの面では存在するかもしれませんが、社会的には存在しないと言えるでしょう。