Junglecity.com - プロに聞こう：アメリカ・日本での就職「面接後、"サンキュー・レター" を出すべきですか？」


	面接後、"サンキュー・レター" を出すべきですか？
	私は日本人の求職者の方だけでなく、アメリカ人の求職者の方を面接することもありますが、面接の直後、または翌日に、面接の機会を得たことへの感謝を示す "サンキュー・レター" をいただく確率は、アメリカ人の求職者の方が日本人の方よりも断然高いと思います。アメリカ人の女性の中には、手書きで "サンキュー・レター" を送ってきてくださる方も少なくなくありません。アメリカ人は E メールで何事も済ませようとする傾向があるものだと思っていた私には意外でしたが、面接の後に "サンキュー・レター" を送る、というのはアメリカの就職活動の中では、常識として根付いているのでしょう。最近受け取ることの少なくなった手書きの手紙をいただくのは大変嬉しいもので、手紙をいただいた方々のお名前とお顔はいつでも浮かびます。さて、こうした中で、ふと、日本人の求職者の方は、企業との面接の後に、必ず何らかの "サンキュー・レター" を送っているだろうか、と心配になることがあります。もちろん、いくら素晴らしい "サンキュー・レター" を送ったからといって、それが直接採用の理由になることはありませんし、面接での評価に大きく影響する、ということもないのですが、もし、皆さんがその企業に興味があれば、必ず "サンキュー・レター" を書くべきです。シンプルな言葉でも、面接の中で言いそびれたことや、さらにアピールしたいことなどを書いても良いのですが、大事なことは、必ず送ること、そしてできるだけすぐに送るということだと思います。 "サンキュー・レター" をすぐに、そして必ず送らなくてはならない理由としては、社会人としての常識として、そしてまた自分を面接後にさらにアピールする戦略の1つだとも言えますが、そのほかには、面接採用担当者に、面接後もまだその企業のそのポジションに興味がある、ということを意思表示をすることでもあります。面接を担当した面接官の方でも、実は面接後に皆さんが、本当にその企業を気に入ってこのポジションに興味があって、オファーを出したら受けてくれるかどうか、ということは気になっているはずです。面接後に "サンキュー・レター" を受け取り、オファーを出せば受けてくれるということが分かれば、企業側にしても、オファーが出しやすくなるものだと思います。 "サンキュー・レター" を E メールにするか、手書きの手紙にするか、という点については、E メールは早く届くという利点があり、手書きの手紙は心が伝わるという利点がありますので、どちらが良いかは、面接官のタイプや皆さん自身の判断で決めていただいて良いと思います。でも、できるだけ早く、必ず出す、ということが大事なことだと思います。（2006年1月）

	【日本での就職】 ■ 日本の企業は留学経験者に対する採用をどのように考えているのでしょうか。 ■ 内定辞退の際のマナーを教えてください。 ■ 将来的にはアメリカの大学の大学院に行くことを就職の面接で伝えてもいいのでしょうか。 ■ 日本の経済、政治などについて詳しくありません。 ■ 留学中のボランティア活動、学校内でのアルバイトは就職活動でアピールできますか。 ■ 卒業後の就職がまだ決まっていません。既卒になると就職活動はより困難になりますか。 ■ 企業へのメールで問い合わせをする際に気をつけることはありますか。 ■ 留学生も日本の学生が行くようなキャリア・フェアに行くべきですか。 ■ 就職活動の面接や企業セミナーに参加する際の身だしなみ ■ 専攻と志望動機が上手く結びつきません。どのようにすればよいでしょうか。 ■ 面接時に緊張して自分を上手く表現できません。緊張しない方法はありますか。 ■ 留学生であると外資系企業への就職に有利ですか。 ■ 履歴書に写真を貼らなくてはならない理由は何でしょうか。 ■ 女性は日本企業では出世できないというのは本当ですか。 ■ 面接でジェスチャーを使うと、アメリカかぶれだと思われるでしょうか。 ■ 「学生時代に一番力を入れたこと」を聞かれますが、勉学に励んだことを挙げてもよいですか。 ■ 日本企業は人を育てる文化だといいますが、どのようなトレーニング・研修がありますか。 ■ 今でも「留学生は遊学生」と思われているのでしょうか。 ■ 日本企業が行う新入社員研修とはどのようなものですか。 ■ 同僚や上司とのアフター・ファイブの付き合い ■ 日本語の敬語に自信がありません。 ■ 日本企業への応募の際に、希望の部署を主張してよいでしょうか。 ■ 日本での就職活動はいつから始めると良いのでしょうか。 ■ 卒業して日本へ帰国しますが、まだ就職が決まっていません。 ■ 留学中の就職活動はどのようにしたらよいでしょうか。 ■ 留学していたことをどのように日本の企業にアピールしたらよいでしょうか。【アメリカでの就職】 ■ 子育て後の再就職。英語力がそこそこの場合の就職は。 ■ 給与交渉の際に、注意するべきことを教えてください。 ■ ビザのサポートが必要なことを隠して求人に応募してもよいでしょうか。 ■ 「アメリカにある日系企業企業は給料が安い」というのは本当ですか。 ■ 就職が決定したものの、「オファー・レターは出さない」と言われました。 ■ アメリカではなぜ日本のように定期的に新卒採用をしないのでしょうか。 ■ 留学生のアメリカでの就職状況について教えてください。 ■ 正社員のポジションに、時給ベースで給与が提示されることは普通でしょうか。 ■ 求人に書かれている応募条件は全てクリアしていなくてはなりませんか。 ■ 面接後、"サンキュー・レター" を出すべきですか。 ■ アメリカでの平均的な初任給はいくらくらいですか。 ■ 英文履歴書は、必ず1ページに収めなくてはならないのでしょうか。 ■ アメリカで就職するか、日本で就職するか迷っています。 ■ OPT（Optional Practical Training）を取得する上で、注意する点を教えてください。 ■ アメリカで会社を退職する際のマナーについて教えてください。 ■ 面接での給与交渉について教えてください。 ■ 面接で企業を訪問する際に、気をつけることは何ですか。 ■ 入社後3ヵ月でレイオフされたことは履歴書に書いたほうがいいのでしょうか。 ■ アメリカ人の上司と日本人の上司とでは何か違いはありますか。 ■ 履歴書にはすべての職歴を書かなくてはならないのでしょうか。 ■ アメリカ企業でも残業はありますか。 ■ アメリカでの就職に年齢は評価の対象になりますか。 ■ アメリカでの就職に有利な資格とは何でしょうか。 ■ 派遣社員と正社員の違いは何ですか。 ■ 日本での実務経験が必要だといわれるのはなぜでしょうか。 ■ 実務経験がまったくないのですが、就職する方法を教えてください。 ■ どの程度の英語力があれば、バイリンガルとして応募できますか。 ■ どんな企業からバイリンガルの募集がありますか。 ■ 不況下のワシントン州における日本人の就職状況を教えてください。

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