Junglecity.com - プロに聞こう：アメリカ・日本での就職「アメリカで会社を退職する際のマナーについて教えてください。」


	先日、オレゴン州にある食品会社の経営者の方と話した際、最近退職をした経理担当の日本人従業員の話が出ました。その従業員は、「会社を退職したい」とその経営者に告げた次の日から会社にぱったり来なくなってしまったとのことです。その時期はその会社にとって会計監査の時期だったそうで、急にその従業員に辞められると通常の会計業務にも会計監査にも支障が出るので、せめて代わりの人が見つかるまでは、と懸命に引きとめたようですが、残念ながらその従業員は次の日から来なくたってしまったということでした。
	アメリカで退職を会社に告げるのは、 2週間前というのが一般的です。これは1ヶ月、またはそれ以前に告げるのが常識とされる日本の企業での一般常識に比べてかなり短い期間です。経営者側からすれば、代わりの人を見つけ、引継ぎが十分にされるのに2週間という期間は決して十分とはいえません。私が話した食品会社の経営者の方にとっても、その従業員が辞めたことで経理業務は止まってしまうし、監査もその従業員なしでは前に進まないし、代わりの人を探すために採用活動もしなくてはならないしで、大変な損害だったということでした。日本人と仕事をした経験のあるアメリカ人は、「日本人は仕事に対する責任感が強い」と、いい評価をしている人が多く、私はそのことを1人の日本人として誇りに感じています。ですから、今回、この話を聞いたときに残念でなりませんでした。日本人として、という理由だけではありませんが、退職をする際には1人のプロフェッショナルとして、自分の上司、または経営者とよく話し合い、自分の事情だけではなく、会社側の事情もよく考慮した上で、退職日を決定するべきだと思います。もちろん、自分が退職したことによる支障を最小限にとどめるように引継ぎをすることも、当然のマナーであり、義務でもあります。その従業員の取ったような無責任な行動は、会社側に損害を与えるだけではありません。将来、その従業員が他の会社に応募をする際に、以前勤めていた会社からリファレンスが欲しいといわれた場合、または、別の会社に入社が決定した後に、実は以前勤めていた会社がその会社のクライアントだったことが分かった、といったような場合、その従業員自身が自分の思慮のない行動を後悔する時が来るでしょう。日本の諺に、「立つ鳥後を濁さず」というものがありますが、退職をする際には、今いる会社での責任をしっかり果たし、新しい職場でのスタートを切っていただきたいと思います。（2005年10月）

	【日本での就職】 ■ 日本の経済、政治などについて詳しくありません。 ■ 留学中のボランティア活動、学校内でのアルバイトは就職活動でアピールできますか。 ■ 卒業後の就職がまだ決まっていません。既卒になると就職活動はより困難になりますか。 ■ 企業へのメールで問い合わせをする際に気をつけることはありますか。 ■ 留学生も日本の学生が行くようなキャリア・フェアに行くべきですか。 ■ 就職活動の面接や企業セミナーに参加する際の身だしなみ ■ 専攻と志望動機が上手く結びつきません。どのようにすればよいでしょうか。 ■ 面接時に緊張して自分を上手く表現できません。緊張しない方法はありますか。 ■ 留学生であると外資系企業への就職に有利ですか。 ■ 履歴書に写真を貼らなくてはならない理由は何でしょうか。 ■ 女性は日本企業では出世できないというのは本当ですか。 ■ 面接でジェスチャーを使うと、アメリカかぶれだと思われるでしょうか。 ■ 「学生時代に一番力を入れたこと」を聞かれますが、勉学に励んだことを挙げてもよいですか。 ■ 日本企業は人を育てる文化だといいますが、どのようなトレーニング・研修がありますか。 ■ 今でも「留学生は遊学生」と思われているのでしょうか。 ■ 日本企業が行う新入社員研修とはどのようなものですか。 ■ 同僚や上司とのアフター・ファイブの付き合い ■ 日本語の敬語に自信がありません。 ■ 日本企業への応募の際に、希望の部署を主張してよいでしょうか。 ■ 日本での就職活動はいつから始めると良いのでしょうか。 ■ 卒業して日本へ帰国しますが、まだ就職が決まっていません。 ■ 留学中の就職活動はどのようにしたらよいでしょうか。 ■ 留学していたことをどのように日本の企業にアピールしたらよいでしょうか。【アメリカでの就職】 ■ 給与交渉の際に、注意するべきことを教えてください。 ■ ビザのサポートが必要なことを隠して求人に応募してもよいでしょうか。 ■ 「アメリカにある日系企業企業は給料が安い」というのは本当ですか。 ■ 就職が決定したものの、「オファー・レターは出さない」と言われました。 ■ アメリカではなぜ日本のように定期的に新卒採用をしないのでしょうか。 ■ 留学生のアメリカでの就職状況について教えてください。 ■ 正社員のポジションに、時給ベースで給与が提示されることは普通でしょうか。 ■ 求人に書かれている応募条件は全てクリアしていなくてはなりませんか。 ■ 面接後、"サンキュー・レター" を出すべきですか。 ■ アメリカでの平均的な初任給はいくらくらいですか。 ■ 英文履歴書は、必ず1ページに収めなくてはならないのでしょうか。 ■ アメリカで就職するか、日本で就職するか迷っています。 ■ OPT（Optional Practical Training）を取得する上で、注意する点を教えてください。 ■ アメリカで会社を退職する際のマナーについて教えてください。 ■ 面接での給与交渉について教えてください。 ■ 面接で企業を訪問する際に、気をつけることは何ですか。 ■ 入社後3ヵ月でレイオフされたことは履歴書に書いたほうがいいのでしょうか。 ■ アメリカ人の上司と日本人の上司とでは何か違いはありますか。 ■ 履歴書にはすべての職歴を書かなくてはならないのでしょうか。 ■ アメリカ企業でも残業はありますか。 ■ アメリカでの就職に年齢は評価の対象になりますか。 ■ アメリカでの就職に有利な資格とは何でしょうか。 ■ 派遣社員と正社員の違いは何ですか。 ■ 日本での実務経験が必要だといわれるのはなぜでしょうか。 ■ 実務経験がまったくないのですが、就職する方法を教えてください。 ■ どの程度の英語力があれば、バイリンガルとして応募できますか。 ■ どんな企業からバイリンガルの募集がありますか。 ■ 不況下のワシントン州における日本人の就職状況を教えてください。

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