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インターンではあっても、きちんとした契約をするのが当然だと思いますがそうでない会社の場合、どんな仕事をどのぐらいすることになるのか不安です。きちんとした契約書を求めても良いでしょうか。
法律で定められているものではないので、契約書を書くか書かないかはインターンシップ先によってさまざまです。しかし、個人で探した会社や、かなり小さなオフィス、今までインターンを受け入れたことのないところなどであれば、きちんと契約を交わしておいた方が懸命です。反対に大学などがプレイスしてくれる場合や、企業側がインターンシップに慣れているところ、または基本的な契約だけでもしっかりしている場合などは、細かい仕事内容までは契約書として残さなくても問題ない場合が多いので、柔軟に対応してください。インターンシップ先としてかなりの企業や組織を知っていますが、仕事内容(JobDescription)まで細かく契約書として取り交わしているケースは少なく、それで問題が起きたこともありませんが、基本的な労働時間や契約期間、インターンシップの目的などは文書として残しておいた方が良いと思います。
(2007年4月)
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現地でインターンシップが決まるまでのステップを教えてください。
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インターンシップの期間を延長することはできるのでしょうか。
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会社のスタッフ全員が日本人の会社をインターンシップ先候補に入れるべきでしょうか。
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面接の時に気をつけるべきことはなんでしょうか。
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インターンシップ先での労働時間に疑問があります。どこに相談すれば良いのでしょうか。
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インターンシップ先で生じた問題は、どのようにして改善してもらうべきでしょうか。
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インターンシップ先に仕事の契約書を求めても良いでしょうか。
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インターンシップはその企業での就職に結びつきますか。
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インターンシップをしたい会社に直接訪問してもいいですか?
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レジュメを書いたことがないのですが、どうしたらいいでしょうか。
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カバーレターとは何ですか。
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会社の規模はインターンシップにとって重要ですか。
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通常、1日の勤務時間はどのぐらいでしょうか。
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会社側は、インターンとなる学生に何を期待しているのでしょうか。
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インターンシップの期間はどのくらいですか。
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日本にいる間にインターン先を決めるプログラムについて
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インターンを採用する会社にはちゃんと担当者がいますか。
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インターンシップ・プログラムを提供している企業の探し方
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日系企業よりアメリカ企業の方が勉強になりますか。
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インターンシップで英語の勉強はできますか。
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インターンシップができないのは、どんな職種や会社ですか。
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日本で働いた経験がありませんが、インターンシップはできますか。
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