Junglecity.com - プロに聞こう：移民法「雇用に基づく永住権申請に関してよく聞かれる質問パート2」


第45回：雇用に基づく永住権申請に関してよく聞かれる質問パート2 Q: パートタイムでも雇用を通して永住権を取得できますか？ A: できません。雇用を通して永住権を取得する場合、フルタイムで仕事がオファーされていることが条件の1つになっています。 Q: H-1B ビザ申請のように、雇用主が負担しなければならない費用はありますか？ A: 今日現在ありませんが、そのような可能性については話し合われています。 Q: 雇用を通して永住権を取得した場合、取得後、どのくらいの期間、スポンサーとなった雇用主のもとで働かなければならないのですか？ A: 最低、何年間働かなければならないといった規定はありません。肝心なのは、永住権申請が認可された時に、申請した役職が存在し、スポンサーは、申請者を雇う意思があり、申請者もスポンサーのもとで働く意思がある、そして実際に雇用関係が存在しているということです。 Q: 現在、Company A を通して移民ビザ申請（第2ステップ: I-140)を行っています。 Company B に転職を考えているのですが、可能ですか？ A: 転職が可能になるのは、原則として、移民ビザ申請が認可されて、永住権申請（第3ステップ: I-485）が6ヶ月以上審査保留状態になっている場合のみ、そして、Company B での役職が Company A で申請している役職と同じケースに限ってです。 Q: 雇用主は、いつから最低給与額（Prevailing Wage）を支払う義務があるのですか？ A: 永住権申請が認可された後です。 Q: 現在、雇用を通して永住権申請をしています。日本に婚約者がいるのですが、婚約者も永住権を取得できますか？ A: 婚約者は、一緒に永住権を申請することはできません。しかし、あなたが永住権を取得する前に結婚が成立すれば、あなたと一緒に、あるいは追ってあなたの扶養家族として永住権を取得することができます。（2006年10月） = お断り = コラムを通して提供している情報は、一般的、及び教育的情報であり、読者個人に対する解決策や法的アドバイスではありません。読者個人の具体的な状況に関しては、米国移民法弁護士にご相談下さい。

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