Junglecity.com - プロに聞こう：移民法「H-1B専門職者ビザ・雇用先変更（転職）」


第4回： H-1B専門職者ビザ・雇用先変更（転職） H-1Bビザ保持者の就労は、移民局から認可されたスポンサー企業の業務に限られています。従って、雇用先を変更する場合、新しい雇用主はH-1B延長・雇用先変更の申請をしなければなりません。なお、2000年10月に制定された｢AC21｣により、下記の3つの条件を満たすH-1Bビザ保持者は、このH-1B延長・雇用先変更申請が認可されるのを待たずに、移民局が申請書を受理した日から新しい雇用先で就労を開始することが可能になりました。このH-1Bビザの携帯性を謳った条項のことを、"Portability" と言います。　Portabilityの条件 H-1Bビザ保持者は、合法的に米国に入国したこと。新しい雇用先は、H-1Bビザ保持者のI-94カードに記載されている有効滞在期間が切れる前に、正当なH-1B延長・雇用先変更を申請したこと。 H-1B延長・雇用先変更申請以前に、H-1Bビザ保持者が不法就労をしていないこと。前回のコラムでは解雇についてお話しましたが、解雇されたH-1Bビザ保持者の場合も、上記の "Portability" の条件を満たすことができれば、移民局が申請を受理した日から新しい雇用先で就労を開始することが可能です。しかし、前回もお話しましたように、解雇されたH-1Bビザ保持者は、その日からステータス違反となるため、新しい雇用先のH-1B延長・雇用先変更申請が認可されるかどうかは移民局の裁量次第です。従って、"Portability" を利用して申請が認可される前に新しい雇用先で就労を開始することができたとしても、移民局の自由裁量を得ることができなければ、H-1B申請認可後、一度出国し、米国大使館・領事館にてH-1Bビザスタンプを取得しなければなりません。なお、解雇されたH-1Bビザ保持者が "Portability" を利用する場合、個人の状況によって複雑な問題が生じることがありますので、移民法弁護士にご相談することをお勧めします。このコラムを書いている2003年3月現在、移民局は、まだ｢AC21｣に関する法規を履行していないため、｢移民局が申請を受理した日｣に関していくつかの解釈が公表されていますが、移民局に申請が配達された日ではなく、｢移民局が申請の受理書（Receipt Notice）を発行した日｣と解釈するのが一番確実で安全な解釈ではないかと考えられています。また、移民局は、下記の３つの条件を満たすことができるH-1Bビザ保持者は、H-1B延長・雇用先変更申請期間中の出入国も可能だと公表しています。もとの雇用主名が記載してあるH-1Bビザスタンプがまだ有効であること。過去にH-1Bビザ保持者として入国したことがある、またはH-1Bステータスを保持していたことがあること。 I-94カードに記載されている有効滞在期間が切れる前に、正当なH-1B延長・雇用先変更を申請したことを証明できること（i.e. 申請受理書の提示）すでにH-1Bビザスタンプの有効期限が切れている状態で出国すると、新しい申請が認可され、米国大使館・領事館にてH-1Bビザスタンプを取得しなければ再入国できなくなってしまいますので、ご注意下さい。出国の予定がある場合は、事前に弁護士にご相談下さい。（2003年4月） = お断り = コラムを通して提供している情報は、一般的、及び教育的情報であり、読者個人に対する解決策や法的アドバイスではありません。読者個人の具体的な状況に関しては、米国移民法弁護士にご相談下さい。

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