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日英バイリンガル弁護士。成蹊大学卒業後、日本の大手企業での広告業務、社員・管理職を対象にした研修の企画・運営を経て、渡米。ぺンシルバニア大学にて国際法学を学び、シアトル大学ロー・スクールで法学士の学位(J.D.)を取得後、弁護士としてシアトルの最大手弁護士事務所パーキンズクイでの勤務を経てシャッツ法律事務所を運営しています。雇用労働法と企業法を含む国際商業取引法務と関連の訴訟が専門。外国企業投資と法人設立、および吸収合併における契約書とそれにかかわる書類の作成、一般商業取引・雇用契約書の作成などに実績があります。また、雇用・労働法、独占禁止法に関わる訴訟においても経験があります。

シャッツ法律事務所
Shatz Law Group, PLLC

Seattle Office:
999 3rd Avenue, Suite 3000
Seattle, WA 98104
Phone: (206) 265-1225
Fax: (206) 340-8856

New York Office:
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URL: www.shatzlaw.com

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第45回:会社・事業を買収する際の注意点

会社を買収した後でさまざまな問題が発覚し、経営が難しくなったということはよくあります。表面的には良く見えていても、将来の経営に差し支えのある制約や妨害の可能性についての調査(Due Diligence)をすることはとても重要です。これは家を購入する際に視察官(Inspector)を雇って検査してから購入するのと同様です。今回は企業・事業を買収する前に気をつけなくてはならない点について簡単に説明します。

企業の法的存在、歴史と過去5年間会計報告書(もし5年以上企業経営がされていた場合)について調査

企業が法的にどの土地でどのような形態で存在しているかの調査は重要です。企業名はあっても、企業が Corporation、または LLC 等で法的に登録されていなければなりません。この際、管理者や株主等の調査も行います。たとえば、もし小規模の企業(非公開会社)で、社長の夫と多数派の株主の妻が離婚騒動中だった場合は、企業の売却に時間がかかるだけではなく、別の法的問題が発生することも考えられます。また、企業が営業活動はしていても、負債を抱え、破産寸前のような状態になっていたら、売却後債権者からの差し押さえが考えられます。

企業の資産と経費・出費の調査

企業経営・運営に必要な備品、家具、または経費、さらに土地・オフィスの賃貸契約の内容、被雇用者への給料や福利厚生等の支払い等の計算をします。たとえば、買い手側としては別のオフィスを利用しようと計画しても、たとえば3-5年の賃貸契約が結ばれていた場合は、妨害要素となる可能性もあります。さらに、被雇用者への給料支払いが滞っていたり、違法採用(移民法・雇用法の違反)をしていたりしていた場合は、罰金支払いの対象ともなります。

対外関係者や取引業者との問題に関する調査

対外関係者や取引業者への支払いが滞っていたり、仮に訴訟にはなっていなくても契約に違反する経営をしていた場合は、買い取り後にこれらの取引業者が未払いの請求、または契約違反行為として訴訟を起こす可能性があります。これらの問題を買収前に相殺することを約束させるため、売り手に保障(Warranty)をさせ、さらに問題があった場合の損害賠償責任を売り手にさせる契約(Indemnification)を結ぶことがよくありますが、それでもこうした問題が発生することはよくあります。

知的財産権・特許権の所有に関する調査

企業の経営者や株主が他社から知的財産権の使用許可を得て企業経営をしている場合は、その使用許可に対する支払い、またその価値や対価の評価も必要です。使用許可料が企業利益に見合わない額になっており、使用許可の期限が短期であれば、更新の際に知的財産権所有者と交渉可能かどうかを確認することも重要です。

製造業者であれば、備品や機械等の検査

商品の製造・売買をする企業にとっては、商品である機械やその備品の点検は重要です。これらの販売価値がなければ、企業を買っても営利にはつながりません。 上記のような Due Diligence(調査)が終了した時点で、買主と売主で Sales Agreement や Stock purchase Agreement 等、必要な契約書を交わし、買収を完了します。完了後、買い主は支払いをしますが、その支払いを分割にすると、買収後の意外な損害に対する被害や法的問題を少なくできます。ただし売主としては一括での支払いを望むことが多いので、この点は両者の力関係によって異なります。

(2012年2月)

= お断り =
コラムを通して提供している情報は、一般的、及び教育的情報であり、読者個人に対する解決策や法的アドバイスではありません。 読者個人の具体的な状況に関しては、直接弁護士にご相談下さい。
2012年
第45回 会社・事業を買収する際の注意点
第44回 Promissory Note(約束手形)とLease Agreement(賃貸借契約)における準拠法

2011年
第43回 契約社員・独立契約者と正社員の誤分類の増加とそれに伴う問題
第42回 残業手当・勤務中の休憩時間・最低賃金に関する規定
第41回 経営者間の契約とその注意点
第40回 再販売業務契約書・販売代理店契約書 (Reseller Agreement) とは?
第39回 Attorney Client Privilege(弁護士・依頼者間の秘匿特権) について
第38回 株主の権利と利点についての基本
第37回 職務著作物(work made for hire)とは?
第36回 別離契約(Separation Agreement)とは?
第35回 緊急事態が起きた場合の契約不履行について(Force Majeure)
第34回 勤務先で問題が発生した場合の対処の仕方
第33回 契約した会社と問題があった場合の対処の仕方
第32回 契約書の一般的な読み方と扱い方

2010年
第31回 臨時社員及び派遣職員を採用する際の法的手続き
第30回 オンライン・ショッピングに関する法律問題
第29回 C Corporation(C株式会社)と LLC(有限会社)の利点と欠点
第28回 家族休暇・妊婦(Family Responsibilities Discrimination)に対する差別について
第27回 国際調停 (International Arbitrations) について
第26回 未払金回収の方法と法的権利
第25回 国際販売契約における配送用語とその法的効力
第24回 秘密保持契約(NDA)とは?
第23回 担保つき取引について
第22回 国際企業間紛争解決の手段について
第21回 製品品質保証(Warranty)の種類と法的効力
第20回 独占禁止法について

2009年
第19回 I-9 Form に関わる差別問題を防ぐための注意点
第18回 不法解雇の事例
第17回 駐在員(出向社員)と現地採用社員の雇用労働条件とその法的権利
第16回 ワシントン州での事業所設置について
第15回 アメリカで働く外国人のための新しい教育政策
第14回 ハラスメントと差別の違い
第13回 労働災害補償(Chapter 51.32 RCW)について
第12回 人員削減(Reduction In Force)・レイオフ・解雇手当・失業手当給付金
第11回 面接・採用の際の約束と虚偽陳述について(Misrepresentation and fraud)
第10回 契約社員〈独立契約者〉採用に関する法律
第 9回 家主(Homeowner)と建設請負業者(Contractor)の雇用関係とその問題
第 8回 市民権・永住権・ビザのステータスと、雇用の関係

2008年
第 7回 転勤や雇用形態変更に伴う契約書の法的有効性
第 6回 アメリカの雇用形態 - 正社員と契約社員の違い -
第 5回 解雇契約とそれに関わる問題点
第 4回 雇用契約とそれに関わる雇用上の問題と解決
第 3回 職場でのいじめとそれにかかわる法律、および対処の仕方
第 2回 育児介護休業法とそれに関連する法律
第 1回 労働法・雇用法の概要
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