Junglecity.com - プロに聞こう：就職・転職・キャリアアップ「ビザサポートの条件をオファーレターに記載させるべきですか？」


	5月にBAを取得し、6月からOPT（Optional Practical Training）で仕事を始めます。仕事のオファーをもらってはいますが、OPT終了後、勤務内容によってJビザかH1ビザのサポートをしてくれるという口頭でのオファーをもらいました。現在の景気を考えると、サポートが得られるかどうか半信半疑の状態です。この場合、契約書には、どのような場合にビザサポートが受けられるか書いてもらうべきなのでしょうか? 他の皆さんは、どのようにしているのでしょうか?
	「あなたが会社の期待に沿った結果を出せば、ビザをサポートする」という内容のオファーレター（Offer Letter）を書いてもらうことが必要です。きちんとした会社であればそういったレターを書くことに問題はないはずです。また、その際にビザ取得にかかる費用を会社側が負担してくれるかどうかについても打診してみることです。もし会社側が費用を負担できるのであれば、その旨もレターに加えてもらうとよいでしょう。もしそれを渋るようであれば、その会社への就職は慎重に再検討されることをお勧めします。（2002年5月）

	Q&A ■ 英語の発音が下手で悩んでいます。 ■ 会社の経営状態について上司と相談するのは危険ですか？ ■ ボランティアなどへの参加は会社での評価につながりますか？ ■ アメリカ企業で働くのに必要な英語力について教えてください。 ■ アメリカ人と働くにあたっての心構えを教えてください。 ■ 就職活動の際、誰に"Reference"をお願いすればよいですか？ ■ 不況時に営業力をアップするには？ ■ 米国CPA資格は外資系IR職に役立ちますか？ ■ 日本での就職活動とアメリカでの学業の両立について ■ 不合格となった場合、インターンのオファーをできますか？ ■ 応募条件に満たなくても応募するべきでしょうか？ ■ 採用の際、英語力はどの程度評価されるのでしょうか？ ■ 職歴がなく、ビジネスを専攻することに不安を感じています。 ■ ビザサポートの条件をオファーレターに記載させるべきですか？ ■ 履歴書はすぐに提出した方がよいですか？ ■ 日系の会社に直接問い合わせるには？ ■ アメリカで働く際、内気な性格は問題になりますか？ ■ 就業後に一緒に出かけようという雰囲気に困っています。 ■ グループ面接と一対一の面接の違いは？ ■ 人材募集について会社に直接問い合わせるには？ ■ アメリカで働くために望ましい学歴は？コラム ■ 第5回オファーの交渉と入社後の戦略 ■ 第4回インタビュー後のフォローアップ ■ 第3回効果的なインタビューのテクニック ■ 第2回採用担当者を引き付けるレジュメとカバーレターの書き方 ■ 第1回効果的なジョブ・サーチ・テクニック

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