Junglecity.com - プロに聞こう：就職・転職・キャリアアップ「応募条件に満たなくても応募するべきでしょうか？」


	就職活動をしているのですが、応募条件に自分の能力が足りないことばかりで全く前に進みません。これらの条件を全て満たしていないで応募するのは、例え他のことでフォローできると自分で判断したとしても、非常識なのでしょうか？経験年数もきっちりと満たしている必要がありますか？人に聞いた話ですが、これらの条件は会社側が『最高』と思える基準であって、特に気にせずに応募するべきだというのですが、実際はどうなのでしょうか？
	募集要項に書かれている条件は理想的な候補者の経験及び知識であって、会社側も条件通りの候補者が容易に見つかるとは考えていません。応募条件をすべて満たしていなくても、短期間で学び、スキルを習得する能力を持つ人材を、会社側は探しているのです。カバーレターや面接では、あなたの現在持っているスキルだけでなく、新しいスキルを習得する能力が高いことを強調すると良いでしょう。（2002年6月）

	Q&A ■ 英語の発音が下手で悩んでいます。 ■ 会社の経営状態について上司と相談するのは危険ですか？ ■ ボランティアなどへの参加は会社での評価につながりますか？ ■ アメリカ企業で働くのに必要な英語力について教えてください。 ■ アメリカ人と働くにあたっての心構えを教えてください。 ■ 就職活動の際、誰に"Reference"をお願いすればよいですか？ ■ 不況時に営業力をアップするには？ ■ 米国CPA資格は外資系IR職に役立ちますか？ ■ 日本での就職活動とアメリカでの学業の両立について ■ 不合格となった場合、インターンのオファーをできますか？ ■ 応募条件に満たなくても応募するべきでしょうか？ ■ 採用の際、英語力はどの程度評価されるのでしょうか？ ■ 職歴がなく、ビジネスを専攻することに不安を感じています。 ■ ビザサポートの条件をオファーレターに記載させるべきですか？ ■ 履歴書はすぐに提出した方がよいですか？ ■ 日系の会社に直接問い合わせるには？ ■ アメリカで働く際、内気な性格は問題になりますか？ ■ 就業後に一緒に出かけようという雰囲気に困っています。 ■ グループ面接と一対一の面接の違いは？ ■ 人材募集について会社に直接問い合わせるには？ ■ アメリカで働くために望ましい学歴は？コラム ■ 第5回オファーの交渉と入社後の戦略 ■ 第4回インタビュー後のフォローアップ ■ 第3回効果的なインタビューのテクニック ■ 第2回採用担当者を引き付けるレジュメとカバーレターの書き方 ■ 第1回効果的なジョブ・サーチ・テクニック

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