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J-1 受け入れ企業インタビュー
 
「教えてもらう」はダメ、やる気とキャリアがポイント
阿部 利保 さん
OPAS 代表取締役
3325 South 116th Street, Suite #109, Seattle, WA 98168 (シアトル本社)
URL: www.opas.com

健康食品・化粧品・生活雑貨・家具など、日本への個人輸入が可能な商品の個人輸入代行・通信販売・海外私書箱レンタル・荷物運送を行っている OPAS 社では、現在 J-1 ビザ保持者の採用を行っている。

J-1 ビザについて何を通して知りましたか。
J-1 ビザについては以前から知っていましたが、HTSさんが提供しているプログラムについてはHTSの後閑さんを通して知りました。
J-1 ビザ保持者の採用は、何が決定打となりましたか。
やる気とキャリアです。IT(コンピューター)関係やグラフィック関係のように特殊な技能が必要な場合は確かに経験がない人には難しいです。理由は経験のない人に一から教えていくのは大変だからです。採用側に取ってJ-1 ビザ保持者を受け入れる理由はその人をトレーニングするというよりもその人に仕事を手伝ってもらいたいというのが本音だと思います。採用をするかどうかはその人が仕事をしながら自分で学んでいけるかどうかがポイントになるでしょう。しかし、特殊な技能が必要でない仕事の場合は、特に経験がなくてもその人にやる気があれば採用すると思います。
職場で必要な英語・日本語のレベルはどのぐらいですか。
英語は日常会話、日本語は日本人として意思疎通ができるのであれば問題ありません。
J-1 ビザでアメリカで働きたいと考えている人にアドバイスをお願いします。
目的を明確にもち、計画性のある選択をするようにしてください。
J-1 受け入れ企業インタビュー:
人脈・タイミング・粘り強さでインターンにJ-1をサポート
(Academy of Languages T&I Services オリビエ・ファブリスさん)
即戦力であることが成功の秘訣
(Pacific Software Publishing, Inc. 中村真弓さん)
 
 
J-1研修プログラムとは
在米企業で研修生として実務経験を積む、
日本でも注目のプログラム。
J-1ビザに関するよくある質問
受け入れ企業の探し方からビザ申請、
研修中の住居や税金まで。
J-1研修経験者インタビュー
J-1研修プログラムを活用して働いた
経験者5人にインタビュー。

J-1受け入れ企業インタビュー
J-1研修者を受け入れた実績がある

2社にインタビュー。

J-1ビザ取得の基本的なステップ
参加資格、受け入れ企業の決定から
ビザ取得までの流れ。
役立つリンク集
J-1研修プログラム参加にあたって
参考になるウェブサイトを紹介
 
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