| マイクロソフトの調査部門が求める人材 |
Tatsuya Amase さん
Microsoft Corporation
Research Group Project Manager |
私の部署は、マイクロソフト社製品に関するさまざまな調査を行い、顧客のニーズを把握し、製品およびサービスの開発に役立てるデータを収集するところです。エンジニアを含めた約250人が勤務しており、毎年その規模は拡大していますが、この部署で求められる人材は下記のとおりです。
■高度なコミュニケーション・スキル
読解力・文章技術・口頭/口頭でないコミュニケーション能力があること、英語での会話能力が堪能であること（外国語での同等のスキルは付加価値がある）、分別のある行動ができること、プロフェッショナルな態度であること
■テクノロジーに対する情熱
新しいテクノロジーに興味があること、新しいテクノロジーを自分で学ぼうとする姿勢があること、新しいテクノロジーに熱心かつ柔軟であること
■分析・問題解決能力
問題や懸案事項を体系的に解決できること、問題に発展するまでに懸案事項を発見できること、受身ではなく、先を見越した行動ができること、あいまいな状況でも問題をうまく解決できること、矛盾した状況にうまく対応できること
■システム管理・効率良い対応
システムならびにプロセスを効率良く利用し、自分またはグループ全体の業績を測定・観察・管理し、影響を与えられること、グループ全体の処理を改善する方法を常に考案できること
■カスタマー・サービス技術
顧客の希望やニーズを把握する能力があること、顧客のニーズの全体像および細部を把握する能力があること、自分および我社の価値を妥協せず、明敏な交渉ができる能力があること
■整理能力・時間管理能力
仕事および責任に優先順位をつけて対処できること、予定通りに物事を完了できること、一刻を争う締め切りがある場合に時間・コミュニケーション・仕事・資源を隅々まで素早く管理できること、切迫した状況でも自信を持って仕事ができること
■人格
正直であること、よく働くこと、行動指向型であること、良い判断能力と価値観があること、精神的に強いこと、自分の間違いを認め、その間違いから素早く学ぶこと、責任を持って仕事をやり遂げること
■対人能力
リーダーシップ能力がありこと、教えることも教えられることも好きであること、さまざまな性格やコミュニケーションスタイルにあわせた対応ができること、自分の意見を積極的に主張できること、落ち着きがあること、自分の長所と短所を認知していること、他人の意見に異議を唱えることを恐れないこと、他人の支持を素早く勝ち取ること、他人と健全なつながりを持てること、確実な自信があること、適当な状況で自分の立場を貫くこと
|
| 採用側の声： |
 |
John Scannell さん
Kinko's
Hub Manager
当社の採用ステップと就職希望者へのアドバイス |
|
Tatsuya Amase さん
Microsoft Corporation
Research Group
Project Manager
マイクロソフトの調査部門が求める人材 |
|
Boon Hwang さん
m-Qube, Inc.
Vice President
of Wireless Technology
and Development
理想の応募者像 |
|
Karin Zaugg さん
シアトル地域商工会議所.
広報部長
理想の応募者像 |
|
