Junglecity.com - エッセイ：シアトル・ベンチャー企業奮闘記！「面接の受け方」


		筆者紹介：大澤裕さん（おおさわ・ゆたか）ピンポイント・マーケティング・ジャパン/代表慶応義塾大学経済学部卒。米国バンカーストラスト銀行企業金融部勤務（企業米国進出支援業務）を経て、米国カーネギーメロン大学経営学大学院に留学し、MBA 取得。1997年に起業し、2000年にシアトルへ。詳細は、2003年7月の『ぶらぼおな人』で。

第17回：面接の受け方

ジャングルシティでも最近就職が特集されていたので、採用する側から見た面接の受け方について書きましょう。

面接官はいろんな質問をしてきます。うまく答えられる時もあれば答えられない時もあるでしょう。うまく答えられなかった時、「今の答えは70点レベルだな。これじゃダメだな。」と思い、苦労して取り繕おうとする人がいますが、これはかえってマイナスです。

70点なら70点の答えでよいのです。それを何とか90点、100点まで上げようとバタバタしているのを見ると、返ってその人の能力の限界を感じたりします。よく分からない質問であれば、正直に「その件に関しては、詳しく存じません」と超然としている方が、面接官はその人のポテンシャルを感じたりするものです。

しかし、超然と受け流してはいけない質問もあります。それは自分の開示を促す質問です。日本企業との面接であれば、直接仕事に関係のない「休日は何をしていますか？」といったザックバランな質問もあるはずです。これらは自分をうまく売り込むチャンスです。「無趣味で」といった答えでは話が弾まないのは当たり前です。

「浅く広くですが、いろんな趣味持っています。文科系では歴史小説を読むこと、将棋、アメフト観戦、スポーツ系ではフライフィッシング、ジョギング、テニスなどです。」といったように5、6個も上げれば、面接官が「ほー、フライフィッシングですか」と興味がある分野に反応してくれるでしょう。「はい。夏は必ずｘｘ川に行きます。」と話を広げていけばよいのです。また自分の欠点に関する話題でさえ、うまく相手の共感を得る説明ができればプラスになります。

初対面の人と話をするということは、共通の話題や共感するポイントを見つける作業です。これは日本人でもアメリカ人でも変わりありせん。人当たりが良い・悪い、といった言葉がありますが、それはこういった話題を見つける話術の差といってよいでしょう。共通の話題を見つけることを相手任せにしていたのでは、有意義な出会いのチャンスは半減します。逆にその技術がうまくなれば、パーティーでも困ることがありません。就職面接に限らず身につけてよい技です。

最後にどこかで読んだ句。「面接で・とても盛り上がって・不採用」。勿論こんなこともありますが、笑って乗り切りましょう。

（2008年5月）

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